Наша цель – дать общее представление о функциональных возможностях OLM, используемых для решения задач, стоящих перед корпоративными учебными центрами, а также познакомить с опытом ФОРС при построении корпоративной системы дистанционного обучения.
Рис.1. Система корпоративного обучения, построенная на базе Oracle Learning Management, реализует замкнутый цикл обучения персонала – от формирования сотрудниками HR-департамента профиля компетенции для конкретной должности до приобретения и актуализации необходимых навыков, определяемых данным профилем.
1) домашняя страница. Обеспечивает удобный доступ к путям обучения и курсам, на которые произведено назначение. С этой страницы учащийся может:
3) на странице История обучения учащийся видит подробное описание истории прохождения курсов, включая количество набранных балов и потраченное время.
В OLM имеется ряд заранее настроенных отчетов, которые, однако, можно дополнять и расширять. Например, Отчет посещаемости с подписью создается для преподавателя, проводящего занятия в аудитории, и включает в себя поля напротив фамилий студентов для внесения студентом собственноручной подписи.
В рамках проекта была разработана структура учебного сообщества (включающая оргструктуру, группы пользователей по направлениям обучения, структуру ведения учебного процесса менеджерами по обучению НП «АТС» и т.д.), предоставлены средства для ведения и анализа учебного процесса, а также разработаны учебные курсы и экзаменационные тесты по ряду направлений. В настоящее время обучение в системе проходят несколько сотен человек из всех регионов РФ.
Адрес учебного сайта НП «АТС»: http://ilearning.np_ats.ru/
© Информационное общество, 2005, вып. 4, сс. 67-68.